Cuscatancingo, San Salvador Alcaldía Municipal de Cuscatancingo

Manuales básicos de organización

Este apartado incluye manual de organización, manual de procedimientos, manual de puestos y otro tipo de lineamientos e instructivos que sirvan para la organización interna de la institución. Se recomienda hacer uso de los filtros o el buscador para optimizar su búsqueda.

Nota(s) aclaratoria(s)

Nota Aclaratoria de Manual de Procedimientos, 2018
Nota Aclaratoria de Manual de Procedimientos, 2018
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pdf | 1 MB
MANUAL PARA PERMISOS Y LICENCIAS SINDICALES CUSCATANCINGO

Año: 2022
Vigente
Creación: 08/02/2022
Actualización: 08/02/2022
pdf | 600 KB
PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DEL COVID 19 CUSCATANCINGO

Año: 2022
Vigente
Creación: 08/02/2022
Actualización: 08/02/2022
pdf | 300 KB
MANUAL DE POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS Y ESTATUTOS DE LA UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE CUSCATANCINGO

Año: 2020
Vigente
Creación: 05/05/2021
Actualización: 05/05/2021
pdf | 600 KB
MANUAL TÉCNICO SAFI - UNIDAD DE ACTIVO FIJO

Año: 2020
Vigente
Creación: 04/11/2021
Actualización: 04/11/2021
pdf | 2 MB
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES, 2018

Año: 2018
Vigente
Creación: 22/05/2018
Actualización: 02/07/2018
pdf | 1000 KB
Cumplir con lo dispuesto en la Ley de la Carrera Administrativa y con las Normas de Control Interno de la Corte deCuentas de la República, en lo relacionado al proceso de Evaluación del Desempeño, auxiliándose de la normativa y procedimientos establecidos para ello.

Año: 2018
Vigente
Creación: 22/05/2018
Actualización: 02/07/2018
pdf | 800 KB
El presente documento brinda los lineamientos a seguir para que la política retributiva de la Alcaldía de Cuscatancingo, se aplique bajo losprincipios de equidad y justicia, tomando en consideración que la política salarial es dinámica y cambia de acuerdo a las circunstancias que se pueden presentar dentro y/o fuera de la Municipalidad. El manual retributivo tendrá en cuenta el sistema de recompensa al personal como; acceso a las categorías y niveles, incentivos monetarios y no monetarios, estabilidad laboral, oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Año: 2018
Vigente
Creación: 22/05/2018
Actualización: 02/07/2018
pdf | 1 MB
El documento expone la forma en que se realizan los principales procedimientos administrativos ejecutados en la municipalidad, de tal forma que estosmodelos de trabajo sirvan para que las acciones desarrolladas sean eficientes, mejorando el desempeño de las unidades administrativas y ofreciendo un servicio de calidad a los usuarios y agentes externos de la municipalidad.

Año: 2018
Vigente
Creación: 22/05/2018
Actualización: 02/07/2018
pdf | 3 MB
MANUAL DE DESCRIPTOR DE PUESTOS DE TRABAJO , 2018

Año: 2018
Vigente
Creación: 22/05/2018
Actualización: 02/07/2018
pdf | 300 KB
Nota Aclaratoria de Manual de Procedimientos, 2018

Año: 2018
Vigente
Creación: 02/07/2018
Actualización: 02/07/2018
pdf | 2 MB
Considerando que para regular el funcionamiento del Sistema Nacional de Control y Auditoría de la Gestión Pública, la Corte de Cuentas dela República, con base en el Art. 24 de su Ley, ha expedido con carácter obligatorio, el Reglamento que contiene las Normas de Auditoría Interna del Sector Gubernamental (NAIG), el cual establece regulaciones de carácter general para la práctica de la Auditoria Interna Gubernamental, se elabora el presente Manual que contiene las directrices generales para orientar a los Auditores Internos Gubernamentales en la unificación de criterios para el desempeño de sus funciones. El Manual de Auditoría Interna, desarrolla el contenido de las NAIG que abarca temas relacionados en las Normas generales: Normas aplicables al auditor, Estatuto de Auditoría Interna, Administración de la actividad de Auditoría Interna, Participación de profesionales o especialistas en la actividad de Auditoría Interna, Aseguramiento y Mejora de la Calidad en la Auditoría ; y en las Normas específicas: Aspectos generales de Auditoría Interna y las fases del proceso de auditoría: Planificación, ejecución e informe; además se incluyen formatos a poner en práctica en el desarrollo de las actividades de la Auditoría Interna de la Alcaldía Municipal de Cuscatancingo.

Año: 2017
Vigente
Creación: 19/09/2017
Actualización: 19/09/2017
pdf | 400 KB
El presente manual tendrá su ámbito de aplicación; para todos los empleados y funcionarios de la municipalidad de Cuscatancingo, este instrumento esuna herramienta que permitirá enmarcar los diferentes criterios; para decidir el tipo de aumento y estimulo; según los resultados de la evaluación del desempeño. La importancia de este manual es tener un instrumento, que regule en forma sistemática los mecanismos, criterios y modalidades para Documento vigente a la fecha actual implementar una política salarial que genere confianza, estabilidad y armonía.

Año: 2017
Vigente
Creación: 19/04/2017
Actualización: 19/04/2017
pdf | 1 MB
Manual de Inducción y Bienvenida Alcaldía de Cuscatacningo

Año: 2013
Vigente
Creación: 19/04/2017
Actualización: 19/04/2017
pdf | 4 MB
Este Manual constituye una herramienta administrativa para Concejales, Funcionarios y Empleados municipales a través del cual se conocen las funciones de lasdiferentes Unidades que conforman la organización municipal.

Año: 2012
No vigente
Creación: 19/04/2017
Actualización: 22/05/2018
pdf | 10 MB
El Manual de Descriptor de Puestos o Cargos de la Municipalidad de Cuscatancingo es un instrumento dinámico, que involucra a todas lasUnidades y dependencias de la Organización Municipal y a todos los niveles jerárquicos de la misma.

Año: 2012
No vigente
Creación: 19/04/2017
Actualización: 22/05/2018
pdf | 900 KB
Código de Etica de la Municipalidad de Cuscatancingo aporbado por el Concejo Municipal

Año: 2010
Vigente
Creación: 19/04/2017
Actualización: 19/04/2017
pdf | 4 MB
Normativa que rige el funcionamiento de la Alcaldia Municipal de Cuscatancingo aprobado por el Concejo Municipal

Año: 2009
Vigente
Creación: 19/04/2017
Actualización: 19/04/2017