AMMSJ Alcaldía de Monte San Juan, Cuscatlán

Manuales básicos de organización

Este apartado incluye manual de organización, manual de procedimientos, manual de puestos y otro tipo de lineamientos e instructivos que sirvan para la organización interna de la institución. Se recomienda hacer uso de los filtros o el buscador para optimizar su búsqueda.

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Toda institución de índole públicas o privadas se deben de modernizar debido a la demanda de la nueva era digital donde lamayoría de proceso son de formas sistemática, obteniendo así mejores resultados en su desempeño

Año: 2020
Vigente
Creación: 06/05/2020
Actualización: 06/05/2020
pdf | 1 MB
El Manual del Sistema Retributivo de la Municipalidad de Monte San Juan, ha sido elaborado tomando en consideración la Ley de CarreraAdministrativa Municipal. El Manual desarrolla sus objetivos generales y específicos, la base legal, base teórica, las pautas de revisión y actualización, el ámbito de aplicación, criterios y condiciones para la operación del sistema retributivo, la estructura del sistema, procedimiento para el ascenso de categorías y remuneraciones, la retribución salarial de los empleados municipales por cargos y niveles funcionariales, así como las opciones de reconocimientos no monetarios

Año: 2020
Vigente
Creación: 06/05/2020
Actualización: 06/05/2020
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El recurso humano es el apoyo fundamental para el crecimiento y desarrollo de la Municipalidad, de tal manera que contar con elpersonal idóneo que contribuyan a obtener los resultados deseados, es el objetivo primordial de toda institución.

Año: 2020
Vigente
Creación: 06/05/2020
Actualización: 06/05/2020
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El presente documento forma parte de la Consultoría “Formulación de los Instrumentos Administrativos de la Municipalidad de Monte San Juan, Departamento deCuscatlán”, como resultado de la imperante necesidad de contar con instrumentos administrativos/tributarios que contribuyan a fortalecer la gestión municipal; así como los mecanismos para mejorar la recaudación tributaria.

Año: 2020
Vigente
Creación: 06/05/2020
Actualización: 06/05/2020
pdf | 1 MB
El Manual sobre Políticas, Planes y Programas de Capacitación de la Municipalidad de Monte San Juan; “Es una herramienta administrativa que sirvepara la planificación, organización, ejecución y evaluación de un proceso continuo y permanente de enseñanza, actualización y mejora de los conocimientos, habilidades y destrezas de los empleados municipales de carrera, que contribuyen al cumplimiento eficiente de los requerimientos de un cargo o puesto dentro de la Administración Municipal en cumplimiento de las tareas y funciones que tienen asignadas según el perfil establecido en el manual descriptor de cargos de la Municipalidad”.

Año: 2020
Vigente
Creación: 06/05/2020
Actualización: 06/05/2020
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La administración o gestión del riesgo es el conjunto de elementos de control que al interrelacionarse, permiten a la entidad evaluar aquelloseventos negativos, tanto internos como externos, que puedan afectar o impedir el logro de sus objetivos institucionales o los eventos positivos que permitan identificar

Año: 2020
Vigente
Creación: 06/05/2020
Actualización: 06/05/2020
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El Manual de Evaluación de Personal de la Municipalidad de Monte San Juan, Departamento de Cuscatlán, tiene como objetivo principal la organizacióny regulación de los procesos de evaluación del desempeño de los/as empleados/as sean o no de carrera administrativa; a efecto de propiciar la mejora permanente en la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía del Municipio.

Año: 2020
Vigente
Creación: 06/05/2020
Actualización: 06/05/2020
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MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL Y REGISTRO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES MUNICIPALES

Año: 2020
Vigente
Creación: 06/05/2020
Actualización: 06/05/2020
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MANUAL DE DESCRIPTOR DE CARGOS Y CATEGORÍAS ALCALDÍA MUNICIPAL DE MONTE SAN JUAN, AÑO 2020

Año: 2020
Vigente
Creación: 09/03/2020
Actualización: 09/03/2020
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ALCALDÍA MUNICIPAL DE MONTE SAN JUAN. PROMOVER EL ORDENAMIENTO INTERNO DE LA MUNICIPALIDAD QUE PROPICIE EL FORTALECIMIENTO,INTEGRACIÓN Y DESARROLLO EFICIENTE DE LAS FUNCIONES QUE COMPETEN A CADA UNIDAD CENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN

Año: 2020
Vigente
Creación: 09/03/2020
Actualización: 09/03/2020
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EL DOCUMENTO DE ESTRUCTURA ORGANIZATIVA AÑO 2017 , SE UTILIZO PARA EL AÑO 2018, ESTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUENTA: FUNDAMENTOLEGAL, METODOLOGÍA, BASE TEÓRICA, PRINCIPIOS, REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN, ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, CATALOGO DE UNIDADES Y DESCRIPTOR DE UNIDADES.

Año: 2017
Vigente
Creación: 22/11/2019
Actualización: 22/11/2019