TEG Tribunal de Ética Gubernamental

Manuales básicos de organización

Este apartado incluye manual de organización, manual de procedimientos, manual de puestos y otro tipo de lineamientos e instructivos que sirvan para la organización interna de la institución. Se recomienda hacer uso de los filtros o el buscador para optimizar su búsqueda.

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VIGENTE. Tiene por objeto establecer el procedimiento para el trámite de solicitudes para la aplicación de medidas de atención y protección apersonas denunciantes y testigos en el procedimiento administrativo sancionador regulado en la Ley de Ética Gubernamental, por la posible ocurrencia de actos o conductas contrarias a la ética gubernamental. Autorizado el 25 de agosto de 2021.
Protocolo
Año: 2021
Vigente
Creación: 13/09/2021
Actualización: 13/09/2021
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VIGENTE A LA FECHA. Este protocolo se elaboró con el propósito de proporcionar al personal del TEG una herramienta práctica que lepermita, mediante ejemplos y recomendaciones presentadas, facilitar el uso del lenguaje incluyente en la comunicación verbal, escrita y gráfica; comprender que su uso implica reconocer la riqueza de la lengua española y visibilizar la presencia de las mujeres en el discurso institucional. Es importante subrayar que hacer uso de un lenguaje incluyente no implica violentar las normas gramaticales, la economía lingüística o el buen uso de la comunicación; lo que se pretende es identificar opciones alternativas al masculino exclusivo. El TEG, también busca erradicar el sexismo en el lenguaje y mensajes institucionales y así, avanzar progresivamente, en la eliminación del uso sexista del lenguaje y las expresiones discriminatorias contra las mujeres. Autorizado junio 2021.
Protocolo
Año: 2021
Vigente
Creación: 14/07/2021
Actualización: 09/08/2021
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En sesión celebrada el día veintiuno de julio de 2021, emitió el Acuerdo N.° 321-TEG-2021, mediante el cual aprobó la actualización del"Protocolo de Ejecución Administrativa de la Ley especial transitoria para contener la pandemia por la enfermedad COVID-19”. La vigencia del citado Protocolo inicia a partir del día 23 de julio de 2021 y se mantendrá hasta el 29 de octubre del presente año, pudiendo ser evaluado por el Pleno del TEG su prórroga o modificación dentro del plazo de vigencia de la citada ley, en atención a la permanencia de la crisis sanitaria originada por el COVID-19, el aumento de los casos confirmados a nivel nacional o de cualquier otra circunstancia justificada.
Protocolo
Año: 2021
Vigente
Creación: 27/07/2021
Actualización: 09/08/2021
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En sesión celebrada el día 02/julio/2021, según Acuerdo N.° 284-TEG-2021, se acordó la actualización del "Protocolo de Ejecución Administrativa de la LeyEspecial Transitoria para Contener la Pandemia por la Enfermedad COVID-19”. La vigencia de este Protocolo inicia a partir del día 4 de julio de 2021 y se mantendrá hasta el 21 de octubre del presente año, pudiendo ser evaluado por el Pleno del TEG su prórroga o modificación dentro del plazo de vigencia de la citada ley. Nota: En sesión ordinaria celebrada el 07 de julio de 2021, acordó modificar el "Protocolo de Ejecución administrativa de la Ley Especial Transitoria para contener la pandemia por la enfermedad COVID-19", así: a) Se modifica el inciso siete del Art. 9 -Turnos rotativos-, en el sentido de sustituir la palabra "coordinadores" por "colaboradores" administrativos de las Unidades; y b) Se modifica el inciso cuarto del Art. 13 -Protocolo de actuación institucional ante la confirmación de personal contagiado-, en el sentido de que a todas las personas que han estado incapacitadas por COVID, deberán realizarse la prueba PCR o la prueba antígeno para COVID-19, antes de retornar a sus labores, para tener la seguridad de ser negativos y evitar la propagación del virus.
Protocolo
Año: 2021
No vigente
Creación: 05/07/2021
Actualización: 09/08/2021
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En sesión celebrada el día 31/mayo/2021, según Acuerdo N.° 222-TEG-2021, se acordó la actualización del "Protocolo de Ejecución Administrativa de la LeyEspecial Transitoria para Contener la Pandemia por la Enfermedad COVID-19”. La vigencia de este Protocolo inicia a partir del día 4 de junio de 2021 y se mantendrá hasta el 3 de julio del presente año, pudiendo ser evaluado por el Pleno del TEG su prórroga o modificación dentro del plazo de vigencia de la citada ley.
Protocolo
Año: 2021
No vigente
Creación: 08/06/2021
Actualización: 09/08/2021
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En sesión celebrada el 28/abril/2021, según Acuerdo N.° 180-TEG-2021, se aprobó la modificación al "Protocolo de Ejecución Administrativa de la Ley especialtransitoria para contener la pandemia por la enfermedad COVID-19”. La vigencia del citado Protocolo inicia a partir del día 4 de mayo de 2021 y se mantendrá hasta el 3 de junio del presente año, pudiendo ser evaluado por el Pleno del TEG su prórroga o modificación dentro del plazo de vigencia de la citada ley, en atención a la permanencia de la crisis sanitaria originada por el COVID-19, el aumento de los casos confirmados a nivel nacional o de cualquier otra circunstancia justificada.
Protocolo
Año: 2021
No vigente
Creación: 11/05/2021
Actualización: 09/08/2021
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En sesión 02/febrero/2021, según Acuerdo N.° 43-TEG-2021, se aprobó Protocolo de Ejecución Administrativa de la Ley especial transitoria para contener la pandemiapor la enfermedad COVID-19. La vigencia del citado Protocolo inicia a partir del día 3 de febrero de 2021 y se mantendrá hasta el 3 de mayo del presente año, pudiendo ser evaluado por el Pleno del TEG su prórroga o modificación dentro del plazo de vigencia de la citada ley, en atención a la permanencia de la crisis sanitaria originada por el COVID-19, el aumento de los casos confirmados a nivel nacional o de cualquier otra circunstancia justificada.
Protocolo
Año: 2021
No vigente
Creación: 10/03/2021
Actualización: 09/08/2021
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VIGENTE A LA FECHA. Política de Integridad y Gobierno Abierto. Objetivo general: Institucionalizar el enfoque de integridad y gobierno abierto en lagestión del TEG, para el cumplimiento de lo compromisos regionales e internacionales contraídos por el Estado Salvadoreño. 23 de octubre de 2019.
Política
Año: 2021
Vigente
Creación: 26/07/2020
Actualización: 09/08/2021
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Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Equipo Informático. Se persigue alargar la vida útil de los equipos informáticos institucionales, así comotambién prevenir y reducir riesgos relacionados a las fallas eléctricas, pérdida de datos y de información almacenada en los equipos y sistemas del Tribunal. Enero 2021
Planes
Año: 2021
Vigente
Creación: 10/03/2021
Actualización: 09/08/2021
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Plan de Capacitación. El presente Plan recopila los ejes temáticos en el cual se desarrollarán las competencias técnicas y habilidades blandas, delos servidores públicos del TEG, respondiendo además a las áreas de formación que las leyes aplicables exigen. Año 2021.
Planes
Año: 2021
Vigente
Creación: 10/03/2021
Actualización: 09/08/2021
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VEIGENTE A LA FECHA. Objetivo: Contar con un instrumento que contenga los procedimientos de adquisición y contratación de obras, bienes o servicios,bajo las diferentes modalidades de contratación, a seguir por parte de todos los actores intervinientes en las diferentes etapas de los procesos de compra; garantizando el cumplimiento a la LACAP y su Reglamento-RELACAP y demás normativas que rigen las actuaciones de la administración pública. Aprobado en 2021.
Manual
Año: 2021
Vigente
Creación: 30/08/2021
Actualización: 30/08/2021
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Vigente a la fecha. Manual Maestro de Procedimientos Sustantivos del Tribunal de Ética Gubernamental. Objetivo general: Mejorar la calidad y productividad dela gestión institucional del TEG con la finalidad de orientar de manera eficiente y eficaz las operaciones, recursos humanos, financieros, técnicos y materiales que intervienen en los procesos sustantivos de la institución aplicados en ejercicio de su potestad sancionadora respecto de actos de corrupción. Aprobado por Acuerdo N.° 257-TEG-2021, de la sesión ordinaria No. 38-2021 de fecha 23 de junio de 2021.
Manual
Año: 2021
Vigente
Creación: 24/08/2021
Actualización: 24/08/2021
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VIGENTE A LA FECHA. Documento técnico que sirve como base para la Gestión del Talento Humano, permitiendo dotar a la institución, depersonal basado en méritos y aptitudes para el puesto, así como para establecer metas, objetivos de desarrollo y cualquier otro proceso relacionado. Autorizado en junio 2021.
Manual
Año: 2021
Vigente
Creación: 02/07/2021
Actualización: 09/08/2021
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VIGENTE A LA FECHA. En el Manual del usuario del sistema de gestión para Comisiones de Ética Gubernamental (CEG) sedescriben los pasosque se deben seguir para crear documentos en el sistema DMS, manejar el flujo de trabajo para cada documento que ha sido cargado, gestionar los datos del usuario regular e iniciar la sesión. También incluye la información general que se presenta a los usuarios finales sin privilegios de administrador.
Manual
Año: 2021
Vigente
Creación: 03/06/2021
Actualización: 09/08/2021
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VIGENTE A LA FECHA.Tiene por objeto estandarizar el funcionamiento de las Comisiones de Ética en el cumplimiento de sus funciones por mediode procedimientos pre-establecidos que definan los pasos a seguir y establezcan el responsable de realizarlos. Este es un insumo que el Tribunal de Ética Gubernamental brinda a las Comisiones de Ética para un mejor cumplimiento de sus funciones y facilitar el monitoreo y seguimiento de las mismas. Aprobado 2021.
Manual
Año: 2021
Vigente
Creación: 01/06/2021
Actualización: 09/08/2021
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VIGENTE A LA FECHA. Documento técnico que sirve como base para la Gestión del Talento Humano, permitiendo dotar a la institución, depersonal basado en méritos y aptitudes para el puesto, así como para establecer metas, objetivos de desarrollo y cualquier otro proceso relacionado. Autorizado en agosto 2019.
Manual
Año: 2021
Vigente
Creación: 23/07/2020
Actualización: 09/08/2021
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VIGENTE A LA FECHA. Es un instrumento técnico de consulta, que permite identificar, de forma clara y sistemática, cada una de lasunidades organizativas que la integran, describe las funciones básicas, sus relaciones de trabajo, el nivel jerárquico y las unidades subordinadas. Autorizado octubre 2020.
Manual
Año: 2021
Vigente
Creación: 06/07/2020
Actualización: 09/08/2021
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Protocolo de actuación para la prevención y seguimiento del COVID 19. El presente protocolo tiene por objeto fijar las pautas, procedimientos yreglas generales y especiales en materia de seguridad e higiene a las que deben someterse todas las personas que se presenten a las instalaciones del Tribunal de Ética Gubernamental, ello comprende. El Presente protocolo entrará en vigencia a partir del tres de julio del año dos mil veinte, con un carácter provisional, pudiendo modificarse acorde a las circunstancias de la crisis sanitaria del COVID-19.
Protocolo
Año: 2020
No vigente
Creación: 19/08/2020
Actualización: 09/08/2021
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VIGENTE A LA FECHA. Política para la Atención y Gestión de Casos. A través de la presente política y en cumplimiento dela ley, se tramitarán los procedimientos sancionatorios conforme a principios de la ética pública y reglas procesales aplicables como: legalidad; imparcialidad; supremacía del interés público, igualdad, transparencia, eficiencia, eficacia, economía procesal y verdad material. Aprobada 19 de febrero de 2020.
Política
Año: 2020
Vigente
Creación: 17/07/2020
Actualización: 09/08/2021
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Plan de mejora en integridad pública 2019-2020.
Planes
Año: 2020
Vigente
Creación: 26/07/2020
Actualización: 09/08/2021
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Plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de Equipo Informático. Año 2020.
Planes
Año: 2020
No vigente
Creación: 17/07/2020
Actualización: 09/08/2021
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Plan de Capacitación. El presente Plan recopila los ejes temáticos en el cual se desarrollarán las competencias técnicas y en algunas áreasactitudinales de los servidores públicos del TEG, respondiendo además a las áreas de formación que las leyes aplicables exigen. Febrero 2020.
Planes
Año: 2020
No vigente
Creación: 17/07/2020
Actualización: 09/08/2021
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VIGENTE A LA FECHA. Objetivo general: Establecer los procedimientos y lineamientos para la incorporación de personas que prestan servicio social, realizan prácticasprofesionales o pasantías laborales. Autorizado febrero 2020.
Manual
Año: 2020
Vigente
Creación: 14/07/2021
Actualización: 09/08/2021
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Instructivo para la aplicación de la LAIP
Instructivo
Año: 2020
Vigente
Creación: 01/06/2020
Actualización: 09/08/2021
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Reglamento comite de seguridad y salud
Reglamento
Año: 2019
Vigente
Creación: 26/07/2020
Actualización: 09/08/2021
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Politica institucional de Igualdad y No Discriminación
Política
Año: 2019
Vigente
Creación: 26/07/2020
Actualización: 09/08/2021
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Política de seguridad y salud ocupacional
Política
Año: 2019
Vigente
Creación: 26/07/2020
Actualización: 09/08/2021
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Política de Administración y Uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC'S).
Política
Año: 2019
Vigente
Creación: 25/06/2020
Actualización: 09/08/2021
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VIGENTE A LA FECHA. Política de Igualdad Institucional y no Discriminación es un instrumento que permitirá operativizar la transversalidad del principio deigualdad y no discriminación y el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, en la cultura organizacional y en los servicios que se brindan a la población. Aprobada el 06 de febrero de 2019.
Política
Año: 2019
Vigente
Creación: 01/06/2020
Actualización: 09/08/2021
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Plan de Mantenimiento Vehiculos 2019
Planes
Año: 2019
Vigente
Creación: 26/07/2020
Actualización: 09/08/2021