BCR Banco Central de Reserva de El Salvador
Anexos de resolución de solicitudes
En este apartado se incluye documentación concedida al público resultante de trámites de acceso a la información pública; particularmente en aquellos casos que la información no esté contenida dentro de la misma resolución final.
Nota(s) aclaratoria(s)
Aclaratoria de publicación de anexos de solicitudes correspondientes a datos personales, información confidencial y reservada
zip | 2 MB
Informes Trimestrales de Inversión de las Reservas Internacionales del 2016 a junio de 2017, emitidos por la Gerencia Internacional del Banco Central
de Reserva para el Comité de Vigilancia de la Reserva de Liquidez, los cuales, de acuerdo al art. 4.3.1 del Instructivo para el Funcionamiento del Comité de Vigilancia de la Reserva de Liquidez, son relativos al estado de cumplimiento a la Política de Inversión relacionada con los activos que dan respaldo a la Reserva de liquidezAño: 2017
Vigente
Creación: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
Compartir
pdf | 700 KB
(Memorándum No. Gl-63/2014 del 20 de marzo de 2014 y Memorándum No. Gl-25/2014 y GOF-24/2014 del 6 de febrero de 2014
Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 80 KB
Certificación del punto 111 del Acta de la Sesión de Consejo Directivo del Banco Central de Reserva No. CD-12/2014, del 24 de
marzo de 2014, en el cual se acordó autorizar la remuneración de los tres Tramos de la Reserva de Liquidez, constituidas en el Banco Central de Reserva, por los bancos, bancos cooperativos y sociedades de ahorro y crédito.Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
xls | 900 KB
La Matriz Insumo Producto a precios corrientes en dólares, para los años 1990-2006
Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 1 MB
Informes que contienen el examen especial a los activos que respaldan la reserva de liquidez al 31 de marzo de 2017 y
al 30 de junio de 2017, emitidos por la firma de Auditoría DELOITIE, actual auditor externo del Banco Central de ReservaAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 700 KB
Memorándum No. Gl-63/2014 del 20 de marzo de 2014 y Memorándum No. Gl-25/2014 y GOF-24/2014 del 6 de febrero de 2014
Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 1 MB
Del punto III del Acta de la Sesión de Consejo Directivo del Banco Central de Reserva No. CD-12/2014, del 24 de marzo
de 2014, en el cual se acordó autorizar la remuneración de los tres Tramos de la Reserva de Liquidez, constituidas en el Banco Central de Reserva, por los bancos, bancos cooperativos y sociedades de ahorro y créditoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 1 MB
Del punto 111 del Acta de la Sesión de Consejo Directivo del Banco Central de Reserva No. CD-12/2014, del 24 de marzo
de 2014, en el cual se acordó autorizar la remuneración de los tres Tramos de la Reserva de Liquidez, constituidas en el Banco Central de Reserva, por los bancos, bancos cooperativos y sociedades de ahorro y créditoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 700 KB
Memorándum No. Gl-63/2014 del 20 de marzo de 2014 y Memorándum No. Gl-25/2014 y GOF-24/2014 del 6 de febrero de 2014
Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 80 KB
Certificación del punto 111 del Acta de la Sesión de Consejo Directivo del Banco Central de Reserva No. CD-12/2014, del 24 de
marzo de 2014, en el cual se acordó autorizar la remuneración de los tres Tramos de la Reserva de Liquidez, constituidas en el Banco Central de Reserva, por los bancos, bancos cooperativos y sociedades de ahorro y crédito".Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 80 KB
Certificación del punto 111 del Acta de la Sesión de Consejo Directivo del Banco Central de Reserva No. CD-12/2014, del 24 de
marzo de 2014, en el cual se acordó autorizar la remuneración de los tres Tramos de la Reserva de Liquidez, constituidas en el Banco Central de Reserva, por los bancos, bancos cooperativos y sociedades de ahorro y créditoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 700 KB
Memorándum No. Gl-63/2014 del 20 de marzo de 2014 y Memorándum No. Gl-25/2014 y GOF-24/2014 del 6 de febrero de 2014
Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
zip | 2 MB
Informes Trimestrales de Inversión de las Reservas Internacionales del 2016 a junio de 2017, emitidos por la Gerencia Internacional y presentados al
Comité de Vigilancia de la Reserva de Liquidez, los cuales de acuerdo al art. 4.3.3 del Instructivo para el Funcionamiento del Comité de Vigilancia de la Reserva de Liquidez, son contentivos de las principales medidas de riesgo de las inversiones que representan los activos que dan respaldo a la Reserva de LiquidezAño: 2017
Vigente
Creación: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
Actualización: 02/10/2019
pdf | 900 KB
Informe del Proceso de Implementación del SCN 2008 y Cambio de Año Base"
Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
xlsx | 80 KB
1) Número de empleados en la institución por tipo de cargo, desagregado por sexo. 2) Número de empleados por nivel educativo, desagregado
por sexo y tipo de cargo. 3) Detalle de los regrmenes de contratación vigentes en la institución y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo. 4) Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo. 5) Escala salarial del Banco Central de Reserva. 7) Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo. St Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo. 9) Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso. 10) Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos. 11) Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo. 12) Detalle de los medios en los que fueron pubJicitados los concursos públicos e internos. 13) Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal. 14) Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo. 15} Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo. 16) Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada. 17) Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo. Período comprendido del 2007 al 31 de agosto de 2017Año: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 300 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 40 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 50 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 30 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 30 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 40 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 40 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 100 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 30 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 300 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 70 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 7 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 30 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 50 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
pdf | 200 KB
1. Número de empleados en la institución por tipo de cargo (ej. Nivel técnico, administrativo, directivo, servicios generales, etc.) desagregado por sexo,
2. Número de empleados por nivel educativo (Bachillerato, Pregrado, Posgrado) desagregado por sexo y tipo de cargo, 3. Detalle de los regímenes de contratación vigentes en la institución (tipo de contrato: servicios profesionales, ley de salario, etc.) y cantidad de empleados registrados en cada uno desagregada por sexo, 4. Monto invertido en salarios, bonificaciones y gastos de representación desagregado por tipo de cargo y sexo, 5. ¿Cuenta la institución con una escala salarial? De ser así, detalle los niveles que la conforman y el procedimiento interno de movilidad salarial, 7. Número de personas contratadas de forma temporal detallando el cargo, fecha de contratación y duración del contrato, desagregado por sexo, 8. Número de empleados que fueron ascendidos a una categoría superior desagregado por tipo de cargo y sexo, 9. Número de concursos públicos efectuados para contrataciones por tipo de cargo, especificando los resultados del proceso, 10. Número de concursos efectuados por segunda vez y número de concursos declarados desiertos, 11. Número de concursos internos de ascensos por tipo de cargo, 12. Detalle de los medios en los que fueron publicitados los concursos públicos e internos, 13. Detalle del procedimiento institucional para la contratación y ascenso de nuevo personal, 14. Número de evaluaciones de desempeño realizadas por tipo de cargo y desagregadas por sexo, 15. Número de nombramientos directos, según cargo desempeñado y desagregado por sexo, 16. Número de recursos interpuestos por empleados cuya relación laboral con la institución se dio por finalizada, 17. Número de capacitaciones impartidas al personal, detallando la temática abordada, la fuente de financiamiento y el número de asistentes según tipo de cargo y desagregada por sexo”. Período 2007-2017 al 31 de agostoAño: 2017
Vigente
Creación: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019
Actualización: 01/10/2019