ISDEMU Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer

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Arlene Elizabeth Escalante Hernández (Vigente)

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Cargo
Jefa Unidad de Recursos Humanos
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Teléfono
(503) 2510-4100 Ext. 7535
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Dirección
9a. avenida Norte No.120 y Calle Arce, San Salvador.
Fecha de creación
02/10/2020
Fecha de última actualización
30/07/2021

Curriculum

RESUMEN PROFESIONAL

Cuenta con amplia experiencia profesional en la Administracion del Talento Humano, sólidos  conocimientos en la coordinación de procesos de Reclutamiento y Selección de talento, Preparación en la Prevención de riesgos laborales  y todas las operaciones relacionadas al área.

PREPARACION ACADEMICA

Formación:

Universidad Tecnológica de El Salvador

Licda. En Psicología

Pre-especialización: Estrategias de intervención en Psicología clínica.

 

Diplomados:

Test Psicológicos utilizados en el contexto laboral

Diplomado en Finanzas para no financieros.

 

Seminarios:

Formación de los comités de Seguridad y Salud Ocupacional

Reclutamiento y Selección de Personal

Aplicación Correcta de Leyes Laborales

Análisis Básicos de estados Financieros

Elaboración de planillas de salarios ISSS, AFP; Liquidaciones Laborales y Ley de Retiro Voluntario.

 

Servicio Social:

FUSATE atención Psicológica al adulto mayor y Programas de terapia lúdicas

 

EXPERIENCIA LABORAL

Institución: ISDEMU:

Cargo: Jefa de Recursos Humanos

Funciones:


  • Administrar y asesorar al recurso humano Institucional en aspectos técnicos y Administrativos.

  • Desarrollar y ejecutar el proceso de detección de necesidades de capacitaciones del personal

  • Organizar y coordinar actividades dirigidas al bienestar y desarrollo del Recurso Humano.

  • Formular y ejecutar el Plan Anual Operativo de la Unidad

  • Tramitar y legalizar toda la documentación relacionada a contrataciones, renuncias, traslados, decesos etc.

  • Coordinación del proceso de evaluación de desempeño

  • Dar respuesta dentro del plazo de la Ley las solicitudes e información en cumplimiento a la LAIP y su Reglamento.

  • Desarrollar acciones que fomenten un buen  clima laboral  

 

Empresa: TALENTO HUMANO, S.A DE C.V.

Cargo: Coordinadora de Reclutamiento y Selección

Desde enero 2018 al 17 marzo 2020

Funciones:


  • Coordinar los procesos masivos de Reclutamiento y Selección de Personal a nivel Nacional y Regional de los diferentes cargos, operativos, Administrativos, jefaturas, mandos medios, Gerencias. Etc.

  • Delegar y supervisar  actividades correspondientes al personal bajo cargo.

  • Publicación de plazas en diferentes medios y plataformas de empleo

  • Filtrar los cv de las diferentes bolsas de empleo según las plazas en competencia 

  • Coordinar con los candidatos para inicio de proceso de pruebas y entrevista

  • Aplicación e interpretaciones de evaluaciones Psicométricas en físico o plataforma virtual

  • Realización de informes Psicológicos

  • confirmación de referencias laborales 

  • Creación de expedientes

  • Asistencia a Ferias de Empleo

  • Ofrecer los Servicios de Reclutamiento y Selección a diferentes Instituciones

  • Elaboración de propuesta de servicios 

  • Uso de Sistema de calificación de evaluaciones Psicométricas Hum&Select, y Psicoware

 

Empresa: IPESA DE EL SALVADOR S,A DE CV

Cargo: Gerente de Talento Humano.

Desde Septiembre 2015 al 30 de Noviembre 2017 Responsabilidades:


  • Planificar Actividades relacionadas al talento humano y su competencia.

  • Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.

  • Entrevista, evaluaciones e interpretaciones de pruebas Psicológicas e informes correspondientes.

  • Responsable del cumplimiento de las políticas de Seguridad Industrial de acuerdo a la ley

  • General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo.

  • Coordinar campañas de salud que contenga programas de exámenes médicos

  •  Organizar y ejecutar el plan de capacitación anual de los colaboradores

  • Supervisar y velar por el buen clima laboral.

  • Encargada de la creación y revisión de manuales, Políticas y descriptores de puestos.

  • Velar por el cumplimiento de los beneficios de todos los colaboradores y su debida Administración.

  • Manejo de relaciones internas.

  • Cumplir y velar por el fiel cumplimiento de políticas, normas y reglamentos de la empresa.

  • Orientar a los jefes y supervisores en la gestión, resultados de contratación del personal.

  • Brindar orientación individual al personal en los casos que amerite asistencia.

  • Buen manejo y orden de expedientes de colaboradores.

  • Correcto manejo de planillas de salario, ISSS, FSV, PGR, Bancos.

 

Empresas LAVORO, S.A de C.V.

   Cargo: Analista de desarrollo Humano

   Desde Enero 2007 a Septiembre 2015

   Responsabilidades:


  • Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.

  • Entrevista,     evaluaciones    e    interpretaciones     de    pruebas     Psicológicas    e    informes correspondientes.

  • Apoyar a todas las áreas de la empresa en aspectos relacionados al personal y resolución de conflictos, e incentivar las relaciones humanos entre el personal.

  • Velar por el cumplimiento de normas internas (uniformes, horarios, Higiene)

  • Coordinar campañas de salud que contenga programas de exámenes médicos.


  • Apoyo del comité de Seguridad y Salud Ocupacional

  • Encargada de la parte social de la empresa cuando se requiere solicitudes


  • Manejo de planilla salarial, AFP, ISSS: incapacidades, permisos, horas extras, vacaciones, bonificaciones, movimientos de personal, aguinaldos, etc.


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