Santiago de María, Usulután Alcaldía Municipal de Santiago de María

Manuales básicos de organización

Este apartado incluye manual de organización, manual de procedimientos, manual de puestos y otro tipo de lineamientos e instructivos que sirvan para la organización interna de la institución. Se recomienda hacer uso de los filtros o el buscador para optimizar su búsqueda.

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El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer y regular los derechos y obligaciones de la administración municipal y delpersonal que labora para esta entidad, así como las disposiciones administrativas, técnicas, prácticas, necesarias y útiles para la buena marcha proveniente de las relaciones de trabajo; así como establecer el régimen disciplinario aplicable.

Año: 2019
Vigente
Creación: 27/07/2020
Actualización: 02/02/2021
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El Concejo Municipal a través de este documento, establece en forma sistemática, políticas y procedimientos para rotación de personal, con el propósitode evitar dependencias en los cargos, fortalecer las capacidades del personal y potenciar el funcionamiento de las unidades organizativas. El documento está estructurado con el siguiente contenido: Normativa legal, concepto de rotación de personal, justificación, importancia, objetivos y ámbito de aplicación, responsabilidades, políticas de rotación de personal, procedimientos para rotación de personal, cuándo procede la rotación de personal, disposiciones finales y vigencia, anexo (formularios a utilizar).

Año: 2019
Vigente
Creación: 09/03/2020
Actualización: 02/02/2021
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La Municipalidad de Santiago de María persigue entre sus objetivos, mejorar la calidad de los servicios que presta a sus contribuyentes, yestar a la altura para satisfacer sus más exigentes necesidades y expectativas, mediante la búsqueda permanente del incremento de la eficiencia de los procesos, la reducción de los tiempos de respuesta, la eliminación de requisitos innecesarios y el acercamiento con la ciudadanía.

Año: 2019
Vigente
Creación: 06/05/2019
Actualización: 02/02/2021
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El manual muestra en su contenido lo relativo a los objetivos específicos que persigue, la metodología por medio de la cual seha construido y actualizado, el marco legal que le sustenta, la estructura actual de la Municipalidad, el catálogo de unidades que permite identificar los niveles gerenciales en su relación con las unidades y secciones existentes en la Municipalidad.

Año: 2018
Vigente
Creación: 07/04/2017
Actualización: 02/02/2021
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Constituye una de las herramientas administrativas básicas que permite definir las responsabilidades de cada uno de los cargos que integran la organizaciónmunicipal, sus relaciones jerárquicas y de trabajo, con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos.

Año: 2018
Vigente
Creación: 23/01/2019
Actualización: 02/02/2021
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El Manual de Selección, Contratación o Nombramiento de Personal, es un instrumento técnico-administrativo básico y fundamental que garantiza a la Municipalidad elingreso de personal capacitado, responsable e idóneo, para desempeñar con eficiencia las funciones, así como también garantizar a los aspirantes a los cargos que participen en igualdad de condiciones.

Año: 2017
Vigente
Creación: 18/07/2018
Actualización: 02/02/2021
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En este documento se detallan las actividades que deben realizar los cargos de trabajo que integran cada unidad dentro de la estructuraorganizativa, así como, los requisitos mínimos o perfil que debe tener el ocupante de un cargo determinado

Año: 2015
Vigente
Creación: 07/04/2017
Actualización: 02/02/2021
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El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer y regular los derechos y obligaciones de la administración municipal y delpersonal que labora para esta entidad, así como las disposiciones administrativas, técnicas, prácticas, necesarias y útiles para la buena marcha proveniente de las relaciones de trabajo; así como establecer el régimen disciplinario aplicable.

Año: 2015
Vigente
Creación: 07/04/2017
Actualización: 02/02/2021
pdf | 1 MB
El manual en su contenido establece sus objetivos particulares, su base legal, base teórica, elementos de política, el ámbito de aplicación, lostipos de capacitación, identificación de necesidades de capacitación, y las regulaciones y pautas operativas para el diseño e implementación de planes y programas de capacitación de la Municipalidad de Santiago de María.

Año: 2015
Vigente
Creación: 07/04/2017
Actualización: 02/02/2021
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El presente Manual del Sistema Retributivo ha sido elaborado tomando como punto de partida la Ley de la Carrera Administrativa Municipal ysu relación con las demás regulaciones existentes en la materia. El objetivo que persigue es establecer el sistema retributivo de la Municipalidad de Santiago de María a partir de su realidad administrativa, técnica y financiera.

Año: 2015
Vigente
Creación: 07/04/2017
Actualización: 02/02/2021
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pretende contribuir a la generación de un ordenamiento organizativo y funcional de la Municipalidad de Santiago de María que propicie la consecuciónde los objetivos estratégicos institucionales, de tal manera que cada una de las unidades en ella existentes contribuyan desde la especificidad de su labor a dicha consecución, actuando bajo criterios de eficiencia, eficacia y transparencia.

Año: 2015
Vigente
Creación: 23/01/2019
Actualización: 02/02/2021
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El presente manual tiene como finalidad principal organizar y regular los procesos de evaluación del desempeño de los empleados de carrera, aefecto de propiciar la mejora permanente en la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía de dicho municipio.

Año: 2015
Vigente
Creación: 07/04/2017
Actualización: 02/02/2021
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Las normas técnicas de control interno especificas, constituyen el marco básico que establece el Concejo Municipal, siendo aplicable con carácter obligatorio porla máxima autoridad, funcionarios y empleados de la Alcaldía Municipal de Santiago de María

Año: 2006
Vigente
Creación: 07/04/2017
Actualización: 02/02/2021