MTPS Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Manuales básicos de organización
Este apartado incluye manual de organización, manual de procedimientos, manual de puestos y otro tipo de lineamientos e instructivos que sirvan para la organización interna de la institución. Se recomienda hacer uso de los filtros o el buscador para optimizar su búsqueda.
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Este Plan se orienta en el Plan Quinquenal de Desarrollo: El Salvador productivo , educado y seguro, prioritariamente en el Objetivo Estratégico
1: "Dinamizar la economía nacional para generar oportunidades y prosperidad a las familias , a las empresas y al país", específicamente en la Estrategia 1.8 "Impulso de la empleabilidad y el empleo, con énfasis en la juventud y en las mujeres" y en la Estrategia 1.9 "Promoción y aseguramiento de la justicia laboral y de la calidad del empleo". Ha sido formulado con amplia participación de las Direcciones Operativas, Unidades Asesoras y Oficinas Regionales y Departamentales
Oficina de Coordinación y Desarrollo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 21/05/2018
Actualización: 06/05/2019
Actualización: 06/05/2019
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pdf | 10 MB
El presente Reglamento Interno de Trabajo, tiene por objetivo regular los derechos y obligaciones de todas las personas trabajadoras que prestan sus
servicios para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Teniendo como fundamento el mejoramiento de las condiciones de trabajo, establecidas en la Constitución de la República, Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres, Ley Especial Integral para Una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, Ley de Servicio Civil, Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias de los Empleados Públicos, Instructivo sobre Relaciones Laborales en el Órgano Ejecutivo, el Contrato Colectivo de Trabajo suscrito entre el MTPS y el SITRAMITPS y demás leyes aplicables.
Oficina de Coordinación y Desarrollo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 27/09/2017
Actualización: 14/02/2019
Actualización: 14/02/2019
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El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, es la Secretaría de Estado rectora de Administración Pública del Trabajo y le corresponde, formular,
ejecutar y supervisar la Política Socio Laboral del País; y coordinar con las instituciones autónomas que la ley señala.(Arts. 5, 7, LOFSTPS). Por lo tanto las Oficinas Regionales y Departamentales, han elaborado el presente Manual, con la finalidad de proporcionar un Instrumento Técnico en el cual se establecen lineamientos generales para la organización de las Oficinas Regionales y Departamentales del País, incorporando en cada lineamiento, los principios de Igualdad, Equidad y No Discriminación, según lo mandata el Art. 4 numeral 5° de la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres.
Oficina de Coordinación y Desarrollo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 23/03/2018
Actualización: 03/05/2018
Actualización: 03/05/2018
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Este documento presenta el resultado del proceso de autoevaluación de la gestión 2016 del Ministerio de Trabajo y Prevision Social , a
partir de los principios y orientaciones definidos en la carta Iberoamericana de calidad en la Gestión Publica (CICGP), aprobada por la X conferencia Iberoamericana de Ministros de Administración Publica y Reforma del Estado en la ciudad de San Salvador en junio 2008 , como propuesta del CLAD. El proceso de autoevaluación de la Carta Iberoamericana de Calidad en la Gestión Pública ( CICGP), Obteniendo los resultados que se exponen a continuación.
Dirección Ejecutiva
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
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El presente instructivo tiene como objetivo establecer , coordinar y promocionar la metodología necesaria para la realización de la Evaluación del Desempeño
personal de todas las personas que laboran en el Ministerio de Trabajo y Prevision Social. Es de aplicación para el Departamento de Recursos del Ministerio de Trabajo y Prevision Social , a Fin de orientar a las diferentes Unidades Organizativas, sobre la metodología para realizar la evaluación del desempeño
Departamento de Recursos Humanos
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
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Esta guía será de aplicación para las 6 Direcciones, 10 Oficinas Asesoras, y 13 Oficinas Regionales y Departamentales que conforman el Ministerio
de Trabajo y Prevision Social. En la formulación de los Planes Anuales de Trabajo.
Oficina de Coordinación y Desarrollo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
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El presente Manual tiene como Objetivo establecer la conformación, alcances y procedimiento que se seguirán en el tratamiento de la apelación de
la evaluación de desempeño del Talento Humano , de las personas que laboran en el Ministerio de Trabajo y Prevision Social a nivel nacional, que tengan discrepancia con la calificación consignada por la jefatura correspondiente.
Departamento de Recursos Humanos
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
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La unida de Adquisiciones y Contrataciones Institucional, es la encargada de realizar todo el proceso de adquisiciones de obras , bienes y
servicios para todas las Unidades Organizativas del Ministerio de Trabajo y Prevision Social , con el propósito que cada una de ellas cuente con todos los insumos necesarios para desarrollar sus funciones, todo de todos los insumos necesarios para desarrollar sus funciones, todo de acuerdo a lo establecido por la Ley y su Reglamento, Instructivos y Normativa emitida por la Unidad Normativa de Adquisiciones y Contrataciones ( UNAC)
Dirección Adminstrativa
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
pdf | 9 MB
Contar con un mecanismo e instrumento para implementar de forma ordenada y sistemática los procesos de fortalecimiento de las capacidades del personal
de la Institución, Pertinentes para los diferentes niveles y áreas de desempeño. Su proceso , contara con un seguimiento personalizado de informacion e indicadores apoyado con el monitorio y evaluación, que permita rendir cuentas de los alcances de estas competencias de forma personalizada , y
Departamento de Recursos Humanos
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
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Establecer los lineamientos a seguir por parte del personal de la Dirección General de Inspección de Trabajo, con relación a la atención
hacia las mujeres trabajadores que denuncien acoso sexual y laboral en su lugar de trabajo. Brindar a las mujeres victimas de acoso sexual laboral que acuden a la Dirección de Inspección de Trabajo , una atención integral de calidad, al momento de la denuncia. Fortalecer el desempeño del personal de todas las dependencias de la Dirección General de Inspección de trabajo en Técnicas especificas para la atención de mujeres que laboran y sufren en su lugar de trabajo acoso sexual y laboral.
Dirección General de Inspección de Trabajo
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
Actualización: 15/03/2018
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Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales de trabajo y las normas básicas de seguridad y salud ocupacional, como medio de
prevenir los conflictos laborales.
Dirección General de Inspección de Trabajo
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 10/01/2018
Actualización: 10/01/2018
Actualización: 10/01/2018
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La Guía se ha elaborado con el fin de facilitar a los empleados del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para completar
los formularios del pasaje al interior, viáticos por comisión interna, y bitácora
Unidad Financiera Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 14/11/2017
Actualización: 14/11/2017
Actualización: 14/11/2017
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El presente Manual de Procesos de la Dirección General de Previsión Social, es un instrumento que establece los mecanismos esenciales para el
desempeño de las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos planteados en el Plan Estratégico Institucional 2014-2019 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Este documento debe constituirse como un instrumento ágil que apoye el proceso de actualización y mejora, mediante la simplificación de los procedimientos que permitan el desempeño adecuado y eficiente de las funciones asignadas, ofreciendo a la ciudadanía servicios enfocados con calidad y calidez, desde un enfoque transversal de género y prevención social de violencia En este sentido, se pretende reflejar fielmente las actividades específicas que se llevan a cabo en los procesos de la Dirección General de Previsión Social, así como los medios utilizados para la consecución de los fines, facilitando al mismo tiempo la ejecución, seguimiento y evaluación del desempeño de la Dirección.
Dirección General de Prevision Social y Empleo
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 03/10/2017
Actualización: 03/10/2017
Actualización: 03/10/2017
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El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, como toda entidad pública, requiere contar con una estructura de organización adecuada para realizar sus
operaciones apegadas a la Normativa vigente, con la finalidad de cumplir con sus objetivos y metas propuestas. Para ello es necesario poseer los documentos normativos que rigen las actividades internas de la Institución, los cuales tienen como propósito fundamental el apoyo al funcionamiento institucional, coadyuvando a la correcta ejecución de las labores asignadas al personal y propiciar uniformidad en el desempeño de dichas labores. Es por eso que se desarrolló para este fin el documento denominado “MANUAL INTERNO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO”, siendo de suma importancia, ya que propiciará la optimización de las tareas de la Dirección General de Trabajo.
Dirección General de Trabajo
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 03/10/2017
Actualización: 03/10/2017
Actualización: 03/10/2017
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Se publica el Manual de Archivos de Gestión
Manuales del Archivo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 11/10/2016
Actualización: 18/09/2017
Actualización: 18/09/2017
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Se publica el Manual de la Unidad de Gestión Documental y Archivo
Manuales del Archivo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 11/10/2016
Actualización: 18/09/2017
Actualización: 18/09/2017
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Se da a conocer el Manual de Préstamo de Documentos del Archivo Institucional.
Manuales del Archivo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 11/10/2016
Actualización: 18/09/2017
Actualización: 18/09/2017
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Se publica el Manual de Transferencias Documentales del MTPS
Manuales del Archivo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 11/10/2016
Actualización: 18/09/2017
Actualización: 18/09/2017
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Se pone a disposición de la ciudadanía el Manual del Archivo Institucional.
Manuales del Archivo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 11/10/2016
Actualización: 18/09/2017
Actualización: 18/09/2017
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Se publica el Manual Interno del Archivo Institucional del MTPS
Manuales del Archivo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 13/09/2012
Actualización: 18/09/2017
Actualización: 18/09/2017
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Se da a conocer la Política de Gestión Documental, la cual recientemente fue aprobada por las autoridades del MTPS.
Manuales del Archivo Institucional
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 11/10/2016
Actualización: 18/09/2017
Actualización: 18/09/2017
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Unidad de Medio Ambiente
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 12/06/2017
Actualización: 18/07/2017
Actualización: 18/07/2017
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Unidad de Auditoria y Control Interno
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 08/06/2017
Actualización: 18/07/2017
Actualización: 18/07/2017
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Dirección General de Inspección de Trabajo
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 08/06/2017
Actualización: 18/07/2017
Actualización: 18/07/2017
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Unidad de Medio Ambiente
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 08/06/2017
Actualización: 18/07/2017
Actualización: 18/07/2017
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Unidad de Acceso a la Información Pública
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 08/06/2017
Actualización: 18/07/2017
Actualización: 18/07/2017
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Dirección Adminstrativa
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 05/03/2012
Actualización: 30/05/2017
Actualización: 30/05/2017
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Departamento de Recursos Humanos
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 16/07/2012
Actualización: 30/05/2017
Actualización: 30/05/2017
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Departamento de Recursos Humanos
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 12/03/2013
Actualización: 30/05/2017
Actualización: 30/05/2017
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Dirección General de Trabajo
Año: 2017
Año: 2017
Vigente
Creación: 13/09/2012
Actualización: 22/05/2017
Actualización: 22/05/2017