ISSS Instituto Salvadoreño del Seguro Social

Plan Operativo Anual

En este apartado se publica el plan operativo anual de la institución, así como los informes de cumplimiento del mismo. Se recomienda hacer uso de los filtros o el buscador para optimizar su búsqueda.

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La Dirección General, la Unidad de Desarrollo Institucional y el Departamento de Planes y Proyectos Estratégicos cumpliendo el mandato establecido en sumanual de organización respecto a sus funciones, brinda apoyo técnico a la alta dirección, durante el proceso de formulación del Plan Estratégico Quinquenal del Instituto en coordinación con la Unidad Financiera Institucional, de acuerdo a la definición de políticas y estrategias de corto y mediano plazo, en concordancia con los lineamientos del Plan de Gobierno. El Plan Estratégico es un documento en el que se incluyen los componentes del direccionamiento estratégico de la institución, es decir aquellos que orientarán el quehacer del ISSS en los próximos 5 años. Formular la Estrategia Institucional es un proceso dinámico, complejo, continuo e integrado, que requiere de mucha evaluación y ajustes. No basta con formular un plan estratégico, según Robert Kaplan de diez planes estratégicos formulados adecuadamente sólo uno se implementa exitosamente, y que entre una de las causas más comunes es el adormecimiento de los niveles gerenciales, falta de visión, actitudes gerenciales de conformismo, escasas competencias para inspirar, motivar y entusiasmar a sus colaboradores. El Plan Estratégico Institucional del ISSS, es resultado de un proceso de diálogo participativo y creativo de todas las áreas que componen el Instituto, sus jefaturas, y todo su personal quienes han participado de manera pro-activa, aportando insumos de valor y validando la construcción del mismo. También por primera vez, ha sido construido con metodología de cuadro de mando integrado el Balanced Scorecard (BSC) esta es una metodología utilizada para definir y hacer seguimiento a la estrategia de una organización.
Plan Anual de Trabajo
Año: 2020
Vigente
Creación: 29/10/2020
Actualización: 29/10/2020
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En cumplimiento a lo que establecen las NORMAS TÉCNICAS DE CONTROL INTERNO ESPECÍFICAS PARA EL INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL" (NTCIE) oficializadasel 8 de mayo de 2014 y publicadas en el Diario Oficial Nª 82 tomo 403, por la Honorable Corte de Cuentas de la República de El Salvador. Art. 31. Será responsabilidad de la Dirección General, definir los lineamientos estratégicos y políticas institucionales de gestión, en coordinación con el nivel Gerencial. Las jefaturas correspondientes, deberán definir los obietivos y metas de trabajo por área de gestión, de acuerdo con la visión y misión institucional. Luego el Art. 33.El monitoreo del avance en el cumplimiento de los objetivos y metas proyectadas en los planes anuales operativos y proyectos respectivos, deberán ser efectuados por la Jefatura de cada dependencia en forma mensual, remitiendo dichos resultados al área correspondiente para la realización de evaluaciones trimestrales de avance y notificación oportuna a la Administración Superior. Dando seguimiento a las metas de la Planificación Institucional Anual 2020, la Sección de Planificación Estratégica, del Depto. de Planes y Proyectos Estratégicos, efectúa la evaluación del semestre (enero-iunio 2020); la obtención de la información se realizó por medio de archivos digitales, en primer lugar, a que el sistema SAFISSS, aún no está funcionando (debido a fallas), y en segundo lugar, como medida de prevención ante la emergencia COVID-19. La información fue completada por las Dependencias de la Subdirección Administrativa, Subdirección de Logística y Unidades de Apoyo a la Dirección General. Así mismo, este informe incluye los resultados obtenidos de la producción de los servicios de salud en las áreas de Atención Ambulatoria y Atención Hospitalaria; datos preparados por el Depto. Programación y Atención en Salud. Información registrada en el Sistema Estadístico de Salud (SES -Depto. Actuariado y Estadística). A partir de junio del 2019, en el ISSS, se incorporó la metodología de Cuadro de Mando Integral (CM!) o Balance Scorecard (BSC), que es una herramienta de planeamiento que enfoca todos los esfuerzos de la organización en el cumplimiento de metas y objetivos agrupados en 4 perspectivas: financiera, derechohabientes, procesos internos y, crecimiento y desarrollo. El informe está estructurado en dos aspectos: Indicadores de Resultado e Indicadores de Producto, muestra una vista general de la evaluación de los indicadores; así mismo se hace un detalle específico de aquellos indicadores que alcanzaron las metas programadas, su respectivo análisis y justificación para aquellos que sus metas no fueron satisfactorias. Los resultados obtenidos, no solo pretenden informar sobre la medición de los indicadores, sino, contribuir para que los responsables: optimicen recursos, introducir acciones correctivas y tomar mejores decisiones.
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2020
Vigente
Creación: 28/08/2020
Actualización: 28/08/2020
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo UPISSS, a junio 2020. actualización a junio 2020
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2020
Vigente
Creación: 30/06/2020
Actualización: 31/07/2020
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, a abril 2020.(Subdirección de Salud, Subdirección Administrativa y Unidades de Apoyo); actualización a abril 2020
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2020
Vigente
Creación: 30/04/2020
Actualización: 16/07/2020
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, a octubre 2019.(Subdirección de Salud, Subdirección Administrativa y Unidades de Apoyo); actualización a diciembre 2019
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2019
Vigente
Creación: 31/01/2020
Actualización: 20/07/2020
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, a diciembre 2019.(Unidad de Pensiones del ISSS); actualización a diciembre 2019
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2019
Vigente
Creación: 31/01/2020
Actualización: 16/07/2020
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Aprobación de la autoridad competente para el Plan Anual de Trabajo 2020, Régimen de Salud
Aprobación de la autoridad competente
Año: 2019
Vigente
Creación: 16/09/2019
Actualización: 16/07/2020
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, que corresponde a Junio 2019, Unidad de Pensiones.
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2019
Vigente
Creación: 16/08/2019
Actualización: 13/02/2020
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.Plan Operativo Anual 2020, Unidad de Pensiones (UPISSS) y aprobación de autoridad competente
Plan Anual de Trabajo
Año: 2019
Vigente
Creación: 31/01/2020
Actualización: 12/02/2020
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, actualización correspondiente a octubre 2019, Unidad de Pensiones.
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2019
Vigente
Creación: 31/10/2019
Actualización: 04/11/2019
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Plan Operativo Anual 2019, Unidad de Pensiones (UPISSS) y aprobación de autoridad competente
Plan Anual de Trabajo
Año: 2019
Vigente
Creación: 14/05/2019
Actualización: 03/10/2019
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Para su conocimiento y efectos consiguientes el honorable Consejo Directivo de este Instituto, en sesión extraordinaria celebrada el 23 de agosto de2016, tomó el Acuerdo #2016-1418.AGO., contenido en Acta 3693, aprobó el Plan Anula de Trabajo para el año 2019, este se formula con base a los objetivos y prioridades determinadas por el titular de la entidad y lo establecido en el Plan Estratégico Institucional, el cual especifica los objetivos, metas, proyectos y programación de actividades identificando los responsables de ejecutarlas y la determinación de las asignaciones presupuestarias estimadas. Es una herramienta para el monitoreo y evaluación periódica de las actuaciones y el cumplimiento de estándares de producción; además, de ser el instrumento que permite justificar el cumplimiento de las metas y objetivos con la asignación de recursos.Se ha estructurado el Plan Anual de Trabajo, incorporado indicadores que buscan medir los resultados de las dependencias más representativas, también gradualmente se irán incorporando todas las dependencias en la medida que los procesos sean documentados y autorizados por las autoridades correspondientes, con el fin de comenzar a orientar a la organización con el enfoque de RESULTADOS, preparando a la organización para el cambio de metodología de formulación de metas.
Plan Anual de Trabajo
Año: 2019
Vigente
Creación: 25/04/2019
Actualización: 03/10/2019
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, a Junio 2019.(Subdirección de Salud, Subdirección Administrativa y Unidades de Apoyo); actualización a julio 2019
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2019
Vigente
Creación: 10/09/2019
Actualización: 01/10/2019
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Plan Operativo Anual 2020.
Plan Anual de Trabajo
Año: 2019
Vigente
Creación: 12/09/2019
Actualización: 16/09/2019
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Aprobación de la autoridad competente para el Plan Anual de Trabajo 2019, Régimen de Salud
Aprobación de la autoridad competente
Año: 2019
Vigente
Creación: 09/08/2019
Actualización: 09/08/2019
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La función de monitorear y evaluar el avance de las metas y objetivos del Plan Anual de Trabajo, está contemplada en elcapítulo 2 de las Normas Técnicas de Control Interno Específicas del ISSS, las cuales establecen las pautas generales que orientan el accionar de las entidades del sector público para el logro de la eficiencia, efectividad y transparencia en la gestión. Por lo anterior, es necesario realizar mediciones con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos, metas y planes diseñados para alcanzarlos, determinando las desviaciones y ejecutando las acciones oportunas para corregirlas; siendo los resultados una especie de rendición de cuentas sobre la utilización de los recursos en función del logro de las metas. La evaluación es una herramienta de trabajo que contribuye a mejorar la gestión local y será utilizada por los responsables de gerenciar las dependencias de la Unidad de Pensiones, cada jefatura debe comparar los resultados obtenidos con las metas previamente programadas, exponiendo los factores que intervienen en los resultados de los productos y adoptando mecanismos correctivo
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2019
Vigente
Creación: 14/05/2019
Actualización: 14/05/2019
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, actualización correspondiente a al primer semestre de 2018, Unidad de Pensiones.
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2018
Vigente
Creación: 07/10/2019
Actualización: 07/10/2019
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Plan Operativo Anual 2018, Unidad de Pensiones (UPISSS) y aprobación de autoridad competente
Plan Anual de Trabajo
Año: 2018
Vigente
Creación: 24/04/2018
Actualización: 03/10/2019
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El Plan anual de trabajo es el instrumento de planificación que describe los resultados intermedios por conseguir durante el período correspondiente ydetalla las acciones globales programadas, tomando en cuenta lo realizado en el período anterior, lo que se requiere y la disponibilidad financiera. El Plan Anual de Trabajo se formula con base a los objetivos y prioridades determinadas por el titular de la entidad y lo establecido en el Plan Estratégico Institucional. Especifica los objetivos, proyectos y programación de indicadores de resultado como de producción, identificando los responsables de ejecutarlas y la determinación de las asignaciones presupuestarias estimadas. Para el presente año se ha estructurado el Plan Anual de Trabajo, utilizando el enfoque de Procesos, por ello se han clasificado en cuatro temas: Procesos de Evaluación y Control, Estratégicos, Misionales y de Apoyo. Además, se ha incorporado indicadores que buscan medir los resultados de las dependencias más representativas, también gradualmente se irán incorporando todas las dependencias en la medida que los procesos sean documentados y autorizados por las autoridades correspondientes, con el fin de comenzar a orientar a la organización con el enfoque de RESULTADOS, preparando a la organización para el cambio de metodología de formulación de metas.
Plan Anual de Trabajo
Año: 2018
Vigente
Creación: 09/04/2018
Actualización: 03/10/2019
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, actualización correspondiente a enero 2019, Unidad de Pensiones (informacion a diciembre 2018)
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2018
Vigente
Creación: 13/03/2019
Actualización: 01/10/2019
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El Instituto Salvadoreño del Seguro Social, en cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Estado yde las Normas Técnicas de Control Interno, que se constituyen en el marco básico que establece el Ministerio de Hacienda y la Corte de Cuentas de la República, las cuales mencionan que es de carácter obligatorio para los Órganos, Entidades, Sociedades e Instituciones del Sector Público realizar la formulación y evaluación del Plan Anual de Trabajo (PAT), así como prestar atención a sus resultados y realizar correcciones de ser necesarios para asegurar el debido cumplimiento de los objetivos, metas y planes estratégicos y operativos diseñados, con el fin de hacer un buen uso del presupuesto asignado para el ejercicio vigente (enero-diciembre 2018). Las Normas Técnicas de Control Interno específicas para el ISSS, vigentes desde mayo 2014, definen lo siguiente:  Normas relativas al Ambiente de Control: Art. 24 La autoridad responsable y el equipo de trabajo, deberán tener claramente definidas, acatar e implementar adecuadamente las relaciones jerárquicas, objetivos, canales de comunicación, responsabilidades, limitaciones, ámbito de acción y productos finales especificados en el Plan Anual de Trabajo y en el Manual de Organización de cada dependencia.  Normas relativas a la valoración de riesgos: Art. 33 El monitoreo, del avance en el cumplimiento de los objetivos y metas proyectadas en los planes anuales operativos y proyectos respectivos, deberá ser efectuado por la Jefatura de cada dependencia en forma mensual, remitiendo dichos resultados al área correspondiente para la realización de evaluaciones trimestrales de avance del plan. Las evaluaciones del PAT son realizadas trimestralmente, por lo que a continuación se presentan los resultados obtenidos durante el período enero-diciembre 2018, con el respectivo análisis de los factores que incidieron favorable o desfavorablemente en el cumplimiento de las metas.
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2018
Vigente
Creación: 04/04/2019
Actualización: 01/10/2019
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El Instituto Salvadoreño del Seguro Social, en cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Estado yde las Normas Técnicas de Control Interno, que se constituyen en el marco básico que establece el Ministerio de Hacienda y la Corte de Cuentas de la República, las cuales mencionan que es de carácter obligatorio para los Órganos, Entidades, Sociedades e Instituciones del Sector Público realizar la formulación y evaluación del plan anual de trabajo (PAT), así como prestar atención a sus resultados y realizar correcciones de ser necesarios para asegurar el debido cumplimiento de los objetivos, metas y planes estratégicos y operativos diseñados, con el fin de hacer un buen uso del presupuesto asignado para el ejercicio vigente (enero-diciembre 2018). Las evaluaciones del PAT son realizadas trimestralmente, por lo que a continuación se presentan los resultados obtenidos durante el período enero-junio 2018, con el respectivo análisis de los factores que incidieron favorable o desfavorablemente en el cumplimiento de las metas operativas.
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2018
Vigente
Creación: 28/09/2018
Actualización: 01/10/2019
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, actualizado a diciembre 2017, Unidad de Pensiones
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2018
Vigente
Creación: 24/04/2018
Actualización: 24/04/2018
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Aprobación de la autoridad competente para el Plan Anual de Trabajo 2018, Régimen de Salud
Aprobación de la autoridad competente
Año: 2018
Vigente
Creación: 09/04/2018
Actualización: 09/04/2018
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Aprobación de la autoridad competente para el Plan Anual de Trabajo 2017
Aprobación de la autoridad competente
Año: 2017
Vigente
Creación: 12/01/2017
Actualización: 12/09/2017
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La Unidad de Pensiones del Instituto Salvadoreño del Seguro Social presenta el Plan Anual de Trabajo para el año 2017 de acuerdoal marco normativo, objetivos institucionales, presupuesto por áreas de gestión y estructura presupuestaria. Se presenta un resumen de la programación de metas operativas de las áreas misionales y de apoyo de la UPISSS, las que están consolidadas según las Líneas de Trabajo de la Unidad Presupuestaria 15; además se incluyen los proyectos que están encaminados a mejorar los servicios que se proporcionan a los derechohabientes
Plan Anual de Trabajo
Año: 2017
Vigente
Creación: 11/09/2017
Actualización: 03/10/2019
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El Plan anual de trabajo es el instrumento de planificación que describe los resultados intermedios por conseguir durante el período correspondiente ydetalla las acciones globales programadas, tomando en cuenta lo realizado en el período anterior, lo que se requiere y la disponibilidad financiera. El Plan Anual de Trabajo se formula con base a los objetivos y prioridades determinadas por el titular de la entidad y lo establecido en el Plan Estratégico Institucional. Especifica los objetivos, proyectos y programación de indicadores de resultado como de producción, identificando los responsables de ejecutarlas y la determinación de las asignaciones presupuestarias estimadas.
Plan Anual de Trabajo
Año: 2017
Vigente
Creación: 10/01/2017
Actualización: 03/10/2019
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, Enero a diciembre 2017, Unidad de Pensiones
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2017
Vigente
Creación: 04/06/2018
Actualización: 01/10/2019
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Evaluación Plan Institucional 2017, Subdirección De Salud, Unidades De Apoyo Y Subdirección Administrativa, Enero - Diciembre 2017, actualización que corresponde a enero2018
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2017
Vigente
Creación: 05/04/2018
Actualización: 01/10/2019
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Evaluación del Plan Anual de Trabajo, actualizado a octubre 2017, Unidad de Pensiones
Evaluación de Plan Anual de Trabajo
Año: 2017
Vigente
Creación: 08/02/2018
Actualización: 08/02/2018